Szuflada może wystąpić w różnych kontekstach i może objawiać się na różne sposoby. Niektóre typowe przykłady obejmują:
1. stereotypy płciowe :Szuflada oparta na cechach płciowych, takich jak „kobiety pielęgnują” lub „mężczyźni są silni”.
2. rasa i pochodzenie etniczne :Przypisywanie niektórych cech lub zachowań osobom opartym wyłącznie na pochodzeniu rasowym lub etnicznym.
3. Tytuły zadań :Kojarzenie określonych cech z niektórymi zawodami, takie jak zakładanie, że wszyscy prawnicy są sprytni lub wszyscy sportowcy są fizycznie uzdolnieni.
4. Status społeczny :Kategoryzacja ludzi na podstawie ich statusu społeczno -ekonomicznego, co prowadzi do założeń dotyczących ich inteligencji, stylu życia lub wartości.
5. wiek :Oświadczenie osób na podstawie ich wieku, takich jak zakładanie, że starsze osoby dorosłe są mniej znane z technologii lub że młodsze osoby są nieodpowiedzialne.
Problem z szufladem polega na tym, że pomija złożoność i indywidualność ludzi. Każda osoba jest wyjątkowa i ma szereg cech, umiejętności i przekonań, które mogą nie pasować do predefiniowanych kategorii. Opieranie się na stereotypach może powodować nieuczciwe wnioski i może ograniczyć wzrost i potencjał.