Ta luka płacowa jest prawdopodobnie spowodowana kombinacją czynników, w tym:
* stronniczość płci: Badania wykazały, że kobiety w tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn dziedzin często napotykają dyskryminację, co prowadzi do niższych wynagrodzeń i mniej możliwości awansu.
* Obowiązki opiekuńcze: Często oczekuje się, że kobiety wzięą większy udział w opiece nad dziećmi i prac domowych, co może ograniczyć ich zdolność do pracy w pełnym wymiarze godzin lub zabrać wymagające role.
* Umiejętności negocjacyjne: Kobiety są często mniej wygodne negocjowanie wynagrodzeń i korzyści niż mężczyźni, co może prowadzić do niższej wynagrodzenia.
Należy jednak zauważyć, że są to problemy złożone i nie ma pojedynczej, ostatecznej odpowiedzi. Konkretne czynniki, które przyczyniają się do luki płacowej, mogą się różnić w zależności od jednostki, lokalizacji i określonej praktyki weterynaryjnej.
Ważne jest, aby popierać równe wynagrodzenie dla wszystkich weterynarzy, niezależnie od płci.