Kontrakty żółtych psów:dziedzictwo tłumienia porodu
kontrakty na żółte psa były umowy wymuszone pracownikom przez pracodawców, zabraniając im dołączenia do związku zawodowego jako warunek zatrudnienia. Umowy te, często podpisywane pod przymusem, były kluczowym narzędziem stosowanym przez pracodawców do stłumienia działań organizacyjnych i zbiorowych prac pracujących na przełomie XIX i XX wieku.
Oto podział ich kluczowych funkcji:
* Charakter umowy: Umowy te były prawnie wiążące, ale moralnie i etycznie wątpliwe, ponieważ naruszyły podstawowe prawa pracowników do organizowania i zbiorowej okazji.
* egzekwowanie: Pracodawcy zastosowali różne taktyki do egzekwowania tych umów, w tym zwalniających pracowników, którzy dołączyli do związków, na czarnej liście ich z przyszłego zatrudnienia, a nawet używając przemocy wobec organizatorów Unii.
* Impact: Umowy Yellow Dog skutecznie stłumiły rozwój związków zawodowych, powstrzymując pracowników przed opowiadaniem się za lepszymi płacami, warunkami pracy i standardami bezpieczeństwa. Przyczyniły się do niskich płac, długich godzin i niebezpiecznych miejsc pracy.
* Status prawny: Podczas początkowo utrzymywanej przez sądy, Ustawa antymonopolowa Clayton z 1914 r. Ogłoszono umowy żółtego psa „sprzeczne z polityką publiczną”, skutecznie kończąc ich egzekwowalność prawną w Stanach Zjednoczonych.
Dzisiaj kontrakty na żółte psa są nielegalne w Stanach Zjednoczonych i większości innych krajów rozwiniętych. Jednak ich dziedzictwo stanowi przypomnienie walk, przed którymi stoją pracownicy w dążeniu do sprawiedliwego traktowania i zbiorowych praw.
Kluczowe punkty:
* Praktyka exploative: Umowy Yellow Dog były narzędziem używanym do tłumienia praw pracowników i powstrzymywania ich przed tworzeniem związków.
* Naruszenie wolności robotniczej: Umowy ograniczają swobodę organizowania i popierania lepszych warunków.
* Wpływ na ruch robotniczy: Kontrakty Yellow Dog spowolniły wzrost związków i utrudniały rozwój silnego ruchu robotniczego.
* Legacy: Pomimo tego, że jest zakazany, dziedzictwo kontraktów żółtych psów przypomina nam o znaczeniu ochrony praw pracowników i walki o sprawiedliwe leczenie w miejscu pracy.
Dalsze czytanie:
* Ustawa antymonopolowa Clayton: https://www.law.cornell.edu/wex/clayton_antitrust_act
* Historia związków zawodowych w Stanach Zjednoczonych: https://www.loc.gov/collections/labor-history-poster-collection/about-this-collection/