Czym były kontrakty „Yellow Dog”?
Kontrakty „Yellow Dog” (żółty pies) to umowy, które pracodawcy zmuszali robotników do podpisywania, zakazując im wstępu do związków zawodowych jako warunku zatrudnienia. Powszechnie stosowane na przełomie XIX i XX wieku, by zapobiegać organizowaniu się robotników i negocjacjom kolektywnym.
Główne cechy
- Wiązujące prawnie, ale etycznie wątpliwe: Ograniczały fundamentalne prawo do organizowania się.
- Surowa egzekwcja: Zwalniało się zwolenników związków, czarnymi listami, czasem przemoc wobec organizatorów.
- Wpływ na robotników: Tłoczono pensje, przedłużano godziny pracy, dopuszczano niebezpieczne warunki.
Status prawny
Początkowo uprawnione przez sądy, uznano je za „sprzeczne z interesem publicznym” w Ustawie antytrustowej Claytona z 1914 r., kończąc ich wykonalność prawną w USA.
Dziedzictwo
Dziś kontrakty „Yellow Dog” są nielegalne w USA i większości krajów rozwiniętych. Ich historia przypomina o walkach robotników o sprawiedliwe traktowanie i prawo do negocjacji kolektywnych.